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没有相关经验,怎样向HR证明你的能力

聚优创业联盟 2018-06-15 01:48:43



关于成绩可以有很多拓展项:


你专业课成绩高(尽管平均分弱了点);你拿各种奖学金;你竞赛获奖(尽管你专业课成绩平平);你英语/日语/法语考级分数高;你辅修了二专业,你自我管理能力强;你大一学习很差,但是你经过努力大二大三的成绩提高;和岗位相关的某些科目你学得好,比如你要做数据分析,你统计课考了90+(虽然你马哲不及格);你平均分数低,但是你在班上排名高(体现一个比较的样本);


我在实验室帮老师做过科研(很可能是在实验室搬仪器)我对高难度的材料理解能力强……


那么就回到一个最基本的问题:公司招聘的时候到底看不看应届生的成绩?


其实是看的。如果你不是学生干部,你没有创业大赛获奖,那么作为学生,你的本职就是学习,成绩好可以从侧面说明你“学有所长”。


学生时代成绩好,为未来工作带来什么?比如你说我可以短时间内阅读行业资料然后写研究报告;公司引入了一种新的产品或者行业规范,我能秒懂到底是怎么回事。学生时代的转移性技能,即使进入工作阶段,也不会过时哒!



虽然没有工作经历,但有实践经历


你做过的任何事情,都体现了一种能力。在我看来,在一个30人的班上收班费都可以体现一种财务管理能力(只不过要换一种说法来说)。


你相关的经历包括但不限于:学生会经历(即使不是部长也是小部员);


帮老师做项目的经历(可能真的是跟着学习);不相关的实习经历(可是我学会了用办公软件,学会了写职场email,学会多项目多线程工作);


大学里各种社团(骑行,摄影,唱歌,下棋——你爱好多样,你善于团队协作;你能成功组织同学聚餐,也是一种能力)……


对公司有一个充分的理解


如果你完全是跨专业求职,或者没有什么经历,你可以在面试前准备:


公司业务资料(公司做了哪些产品,公司做过哪些活动);行业研究资料(你对房地产怎么看,对互联网怎么看);竞品研究资料(肯德基和麦当劳有哪些不同?);职位研究资料(网络编辑需要具备哪些技能)……




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